二、人资行政助理：1人，薪酬：面议 ▲岗位内容： 1、负责招聘需求统计、分析，编制招聘计划，开拓招聘渠道并落实招聘，对事业部招聘结果负责； 2、制订事业部培训计划及预算，编制培训方案，并负责组织执行培训计划，跟踪、反馈培训效果； 3、负责公司员工绩效考核工作及日常薪酬计算，规范薪酬方案设计； 4、负责相关行政工作。 ▲岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业，具有人力资源管理师资格证优先考虑； 2、熟悉人力资源管理的工具和方法，熟悉国家相关劳动法律法规； 3、有较强的组织沟通协调能力，团队管理能力，有强烈的工作激情和责任心。